哪些“大学生”容易被淘汰
真的很可惜！他们有知识、有激情，却因为种种原因被企业匆匆淘汰。近日，记者在沈阳远大企业集团、沈阳机床（集团）有限责任公司采访时了解到，一些高校毕业生得到了一份不错的工作，去因为眼高手低、好高骛远、自我意识过强等原因，适应不了工作，成为企业的“过客”。
眼高手低，给企业造成浪费
“我们企业把他聘来，是想拿他当‘宝’用,没想到他设计出的图纸都成了废纸。”事到如今，沈阳机床集团研究部张新，还是很惋惜被企业淘汰的刘明（化名）。刘明是某大学的毕业研究生，去年进入集装集团的技术中心。初入职场，刘明急于表现自己的才华。在企业技术中心开发新产品的时候，刘明不按集团商讨的方案工作，而是在自己负责的那部分工作汇总选择了其他的方法，以显示自己是高手。结果，生产部门按照他绘制出来的图纸加工产品，出现了大量废品。“如今的高校毕业生，都希望尽快显示自己的水平，他们不重视集体，缺少团队合作精神，不去征求前辈或同事见，这往往使他们游走在逞能与犯错的边缘。”沈阳机床集团人力资源部的一位负责人说，目前，企业的集成化日益紧密，新参加的高校毕业生应当尽快融入团体中，提高协调能力，在团队中发挥自己的力量。
太过自我，丢了客户丢了工作
“小丹（化名）被解聘，是因为她太注重自己的情绪和感受，没把工作摆在应有的位置上，责任感太差。”小丹在远大集团工作时的部门主任何磊说。小丹去年从某大学毕业后，应聘到远大集团一个销售部门工作，不到一年便被企业淘汰了。何磊说，销售们不工作的连续性很强，但小丹自我意识太强，常常是凭自己的心情工作，兴奋起来热情高涨，甚至抢着干工作；情绪低落时就“玩失踪”——想来就来，想走就走。有两次他与男朋友吵架，一赌气第二天干脆不来上班，也不跟部门的领导与同事打招呼，甚至关掉了手机。在小丹最后一次“玩失踪”时，玩的企业丢了一个大客户，企业不得不婉言将她劝辞。何磊说，“今年，我们企业多个部门的招聘出现了新趋势，对人才的定义不仅仅看其学识，更看品行，明确提出‘意志坚定’、‘善于交际’、‘忠诚度高’的毕业生优先录用。”
好高骛远，三次丧失发展机遇
只有失去之后，才感到曾经的拥有——刚刚被沈阳机床集团淘汰的刘晓龙（化名）便是这样的感觉。去年，刘晓龙从某大学毕业后，进入机床边参加培训边工作。刘晓龙没想到，大学毕业生竟然到一线当工人！他希望找到的，是一个穿着西装、打着领带的高级白领工作，而在培训期的车间里，他却一直穿着“农民工的工作服”，整天生产铸件。因为现实与理想的差落太大，刘晓龙在工作中便心不在焉，时不时就发牢骚。当其他学院因为工作成绩优秀、提前被公司其他部门调走后，他更是心态失衡。后来，企业给过刘晓龙三个新岗位，每次都因为他在铸件车间工作是没有积累经验，对机床没有基本认识，无法适应新岗位。最终，企业根据合同将他解聘。“个人发展的机遇是踏实肯干争取来的。”刘晓龙培训时的同事于谦说。于谦在培训期间，因为踏实的作风、谦虚好学，团队合作意识较强，工作仅仅一年之后，他连跳两级，进入机床集团的技术中心工作。