现场招聘会是一种用人单位和求职者双方，在同一时空直接进行交流洽谈的集市招聘形式。由于双向交流的反馈及时，省略了许多中间环节，增加了洽谈成功率；同时，职业信息集中，可以“货比三家”，选择余地大。因此，现场招聘会深受求职者特别是大学毕业生的青睐，已成为大学生寻找工作的一个重要渠道。但是，在场面火爆的人才集市上，如何才能脱颖而出？关键要奏好“三步曲”。

序曲：充分准备 

首先要带齐有关求职的材料，如学历证书、资格证书、个人简历、荣誉证书等，复印件一般要多复印一些。遇有适合自己的单位，奉上一份，以供用人单位更好地了解你。同时，照片也必不可少。富有创意的简历及严肃认真的态度会给用人单位留下鲜明的印象。

其次，要重视包装。一般来讲，着装不在名贵，而在得体、优雅，最好能与自己所要应聘的岗位相符，奇装异服或反差较大的着装很可能断送你的求职进程。

再次，要前瞻性地考虑应聘时可能遇到的一些问题，并思考出相应的对策。求职者应多查阅、知晓一些相关的业务知识，设计一些对应聘岗位的工作构想，不说外行话，以拉近与用人单位面试者之间的距离。

插曲：提防陷阱

人才市场上，求职招聘既然是一种供需双方两个主体的市场行为，必然也存在一定的市场风险。首先，要选择政府部门及高校举办的正规招聘会进行求职活动；其次，要擦亮双眼，谨防落入形形色色的招聘“陷阱”。

一是高薪陷阱。一些单位在人才市场上亮出优厚的薪资待遇，备受瞩目。其中不乏诚心招聘者，但也有些单位把招人作为幌子，重在广告效应、突出自我、宣传形象，而并不在于招到人否。

二是试用期陷阱。有些单位，生产规模和效益并不好，但每隔一段时间总可以看到他们在人才市场上忙碌招聘的身影。其实他们主要找网络营销人员，借试用之名，行推销之实。往在一段时间后就会以工作不力、试用不合格为由拒你门外。求职心切的应聘者，一不小心就会成为被利用的廉价劳动力。

三是抵押陷阱。有些异地招工的单位，会以种种理由要求求职者在未上岗前先交一定的风险抵押金、代为“保管”身份证等，迫使求职者就范于日后苛刻的管理和较为恶劣的工作条件。此外，求职者对于某些用人单位索要报名费、培训费的情况也要审慎对待，不要“抓鸡不成蚀把米”。

进行曲：从容应对

招聘过程是一个双向选择的过程，人才市场上求职应聘者要与用人单位直接接触，经历面试。面对激烈的竞争角逐，面对用人单位的人事主管、人力资源部经理等“老江湖”吹毛求疵的目光，求职者应采取何种态度最为恰当呢？

面试中关键要注意展示自身实力，有实力才会有魅力，一定要防止出现“颤颤栗栗，汗出如浆”的尴尬现象。面对提问，求职者应有的放矢，从容应对，沉着回答。根据主考官的态度和反应，在较为轻松的话题中还可适时幽默一下，并不失时机地展示自己相关的技巧能力。

当然，一定要注意展示这些技巧和能力必须与面试考官提出的问题相关，否则，自作聪明“掉书袋”，会适得其反。

另外，要提醒大学毕业生，在人才市场上应聘时，最好不要让父母长辈陪同当“参谋”。求职时尚不能独立进行，工作中又怎样独当一面呢？这很容易让用人单位产生怀疑。