在部分大学生已经“吃下定心丸”，拿到用人单位签约协议书的背后，是很多学生找不到工作的愁眉苦脸。

为什么一些企业不愿招收应届大学毕业生？大学生们就业难与其自身有无关联？

“学校所学的知识到企业用不上”、“没有脚踏实地精神”、“缺乏诚信”……连日的采访中，不仅企业对大学生的通病一数一堆，就连许多正在找工作的应届生们也切身体会到了自身的弱点。 

案例一：理论与实践脱节

“我现在都有点怕去面试了。”李正是南京某高校应用化学专业的应届毕业生，昨天他垂头丧气地告诉记者，几次面试经历让他对自己大学里取得的优秀成绩产生了怀疑。

据他介绍，他的各门成绩都很优秀，而且，英语六级，计算机三级。上个月招聘开始后，他就接到了三家单位的面试通知。一家是位于新街口的化工公司。走进公司的实验室，他就看到操作台上放着的一台机器。“这是台色谱仪，学校实验室也有。但是当负责面试的工作人员让我去操作这台机器时，我的手却开始发抖。这个机器很贵，在学校实验室也就几台，我们在学校也只是看着老师操作过，自己根本没有动手的机会。”

另一家通知他面试的公司是制药厂，面试人员提出的问题也和实际操作有关：“合成药物时，你做过几步反应?”李正说，他知道，合成药物越往后做难度越大，做的步数越多代表自己越有水平，而自己只做过单个的简单实验，根本没有连续几步做下去。还有一家化工单位面试时的问题也都和专业知识有关，而当他按照学过的知识说出解决问题的技术时，面试人员告诉他，这个技术已经落伍。

案例二：缺乏脚踏实地的精神

去年，陆洁从某高校会计专业毕业，应聘到我市某公司财务部门当出纳。上班后，部门负责人并没有分给陆洁具体工作，只让她协助一位“老出纳”工作。跑银行、核对财务报表、打字、复印，陆洁对这些琐碎事很不耐烦，但她耐着性子去做。

有一天，“老出纳”搬出3摞1米多高公司10年的财务凭证，让陆洁和另一位新来男生整理。每天，她和那名男生先用抹布将凭证表面擦干净，再将不整齐的纸面折叠整齐。男生边干边抱怨，可陆洁干着干着发现，这些凭证里不仅可以看出公司每年的经济状况，还有许多学校里学不到的知识。发现了这个诀窍，陆洁整理凭证变得非常认真。

一周后，那名男生离职了，陆洁却留了下来。后来，部门经理告诉她，整理凭证是公司考验新人能否脚踏实地的必修课，很多新人都过不了这一关。

案例三：不诚信大学生“骑驴找马”

这两天，某高校大四学生小蔡遇上烦心事：他在一场招聘会上签下徐州一家公司，成为全班最早落实工作的学生之一。可一周前，上海某知名企业向其发出邀请，希望他能到该公司工作。而且，该公司还承诺了一份颇有吸引力的薪资和工作平台，并要求他在一周内与公司签订“三方协议”。小蔡为难了，因为毕业生拥有的唯一的一份三方协议，他已经签给了第一家公司。

小蔡只好找到第一家公司，恳请解约并愿意承担一定的违约金。然而，第一家公司对小蔡不讲诚信的做法十分恼火，拒绝“放人”。眼看上海这家公司的签约期限愈发临近，小蔡焦头烂额。而徐州这家公司也很恼火，称明年“一般不考虑‘骑驴找马’的应届生了”。

宏图三胞人力资源管理部总经理刘伟德称，除了以上这些“通脖，造成毕业生求职失败的原因还包括独立性欠缺、缺乏团队合作精神、自以为是、对企业不了解、应聘职位太盲目等。就拿独立性欠缺来说，许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，应聘都要父母参与，自己则缺乏主见。